Reclutare Parrucchieri: Come Attrarre, Valutare e Scegliere i Migliori
Il recruitment come chiave del successo nel salone
Trovare parrucchieri oggi è difficile. Trovare quelli giusti è strategico. Una scelta sbagliata può compromettere l’atmosfera del salone, rallentare la crescita e compromettere la fidelizzazione dei clienti.
Quante volte ti sei illuso con un candidato promettente che poi si è rivelato un flop?
Noi di Hairvisor siamo qui per aiutarti a non sbagliare più.
Un buon processo di recruiting fa la differenza: riempie le postazioni (anche in affitto), rafforza la tua immagine e fa crescere il business.
Come attrarre i candidati giusti: Procurarsi curriculum in modo smart
✅ Dove pubblicare annunci efficaci?
- Social media: Pubblica su Instagram e TikTok contenuti video che mostrano la vita nel tuo salone. Esempio: “Cerchiamo un talento per diventare esperto in tinte sostenibili!”.
➝ Usa hashtag strategici come #ParrucchiereItalia, #LavoraConNoiHair. - Piattaforme online: Specifica chiaramente le competenze richieste (es. taglio uomo, schiariture, colore) e i benefit (formazione, crescita, orari flessibili).
- Accademie e scuole: Collabora con i docenti per ricevere CV freschi. Puoi anche offrire stage o workshop.
- Passaparola strategico: Coinvolgi fornitori e clienti. Lancia il programma “Segnala un Talento” con premi per chi consiglia candidati validi.
✅ Come scrivere un annuncio che converte?
❌ Evita il solito “Cercasi parrucchiere”.
✅ Scrivi: “Siamo un salone dinamico, cerchiamo una figura junior appassionata di colore e styling. Offriamo formazione continua, crescita e un ambiente positivo.”
Come condurre un colloquio efficace: Scopri il talento vero
🎯 Prima del colloquio:
- Prepara domande mirate:
• “Quali tecniche di schiaritura preferisci?”
• “Come gestisci un cliente esigente?”
• “Perché vorresti lavorare nel nostro team?” - Chiedi un portfolio fotografico dei lavori o organizza una prova pratica (piega, colore, taglio) in salone.
🔍 Durante il colloquio:
- Introduzione: Racconta chi siete, i valori del salone, cosa cercate.
- Parte tecnica: Valuta le competenze specifiche.
- Parte comportamentale: Simula situazioni reali per testare empatia, stress, ascolto.
- Prova pratica (facoltativa ma utile): Se decidi di farla, rispetta le norme e, se possibile, riconosci un compenso per il tempo.
⚠️ Errore da evitare: scegliere solo in base alla tecnica, senza valutare attitudine, energia e motivazione.
Filtri per evitare assunzioni sbagliate
🧠 Screening CV:
- Preferisci esperienze coerenti, corsi di qualità, referenze chiare.
- Scarta candidati con “buchi” nel CV o mancanza di credenziali.
🚩 Red flag in colloquio:
- Frasi vaghe come “Ho fatto un po’ di tutto”.
- Atteggiamento svogliato o presuntuoso.
- Difficoltà a parlare di lavoro in team.
📞 Verifica referenze:
Chiama i datori precedenti e chiedi di puntualità, rapporto con i colleghi, capacità tecnica.
📝 Periodo di prova:
Utilizza un contratto a tempo determinato o attiva il periodo di prova previsto dal CCNL Acconciatura per valutare sul campo.
💡 Consiglio Hairvisor: Usa una griglia di valutazione (es. da 1 a 5 per tecnica, motivazione, adattamento) per confrontare i candidati in modo oggettivo.
Dopo l’assunzione: Formazione e onboarding per il successo
📚 Onboarding strutturato:
- 1-2 settimane di formazione sui protocolli interni.
- Un collega-mentore come punto di riferimento.
🔄 Formazione continua:
- Corsi mensili o trimestrali per aggiornare il team (tecniche, comunicazione, vendita).
💬 Feedback costante:
- Incontri regolari per analizzare punti di forza e criticità.
- Promuovi il dialogo e il miglioramento continuo.
👥 Il nuovo assunto ha diritto a essere formato (art. 36 della Costituzione), ma anche doveri verso il team e il salone.
Reclutare con visione per costruire un salone di valore
Reclutare parrucchieri non è un atto casuale, ma una strategia che determina la qualità del tuo team e la soddisfazione dei tuoi clienti.
Con i nostri consigli e il supporto di Hairvisor, puoi:
✔️ Attrarre CV di qualità
✔️ Condurre colloqui strutturati
✔️ Evitare errori di valutazione
✔️ Costruire un team motivato e professionale
🔥 CALL TO ACTION
Non aspettare il candidato perfetto che bussa alla porta.
Pubblica un annuncio oggi.
Prepara un colloquio mirato.
Costruisci il team che farà la differenza.
📌 Bonus Hairvisor
📋 CHECKLIST: 5 domande chiave per il colloquio
- Qual è il servizio che ti piace di più eseguire e perché?
- Come reagisci davanti a un cliente insoddisfatto?
- In cosa vuoi migliorare nei prossimi mesi?
- Hai mai proposto un nuovo servizio nel salone?
- Dove ti vedi tra un anno in questo settore?
Hai bisogno di una mano a fare tutto questo?
Ci pensiamo noi.
Siamo i tuoi HAIRVISOR!
Professionisti al tuo fianco per selezionare i talenti migliori e far crescere il tuo salone.
Contattaci e affidaci il tuo recruiting!
Gianni Nespolo il Vostro HAIRVISOR
